本文不是访谈原文，一份简单总结。
公司成长经历
- 报表
- 一站式大数据商业智能解决方案：企业智能(BI)、数据服务
- 零代码数据应用搭建平台
领先优势
- 数据分析业内第一，领先第二6倍不止
- 零代码平台业内第一
企业文化/特色/愿景
- 永不上市，利润共享
- 效率带领企业发展，人心很重要
- Peter：做一家当我回到大四依旧愿意投递简历的公司
- 简单、透明、扁平化
- “不坑蒙拐骗”
- “谈笑有鸿儒，往来无白丁”
- 关系简单，利润共享
Q&A
Q1：刚才我们看到企业的关键字中出现了“年轻”这个词，如果我想持续在这个企业中做贡献，有什么持续的成长通道吗？
Peter（董事长）：其实我不喜欢“年轻”这个词，我之后会让他们去掉的，因为当我们提到“年轻”，我们想的就是绩效、KPI等等，我不喜欢那样。
Q2：如果可以的话，谢学长现在是在做产品经理，请问学长对自己的未来有什么规划呢？管理还是技术？
谢学长（产品经理）：产品与研发岗不太一样，产品这个岗位相对综合一点。前期专注在业务上，但在三年到五年之后，其实有很多方向，比如管理需要你的管理素质、协调能力、资源调配能力；另一方面，如果你想成为某一个行业领域的技术专家，想走技术线，也是可以的。我目前来说是一半一半。
Q3：对于一些想要加入帆软的同学，有没有什么硬性的技术要求，比如一些语言与框架知识？
张学长（售前工程师）：没有特别的技术要求，我当时入职的时候只问了我会不会SQL。但是有两个方面比较重视，一个是抗压，一个是学习能力，如果还要说的话就是主观能动性，这就够了。如果是研发岗的话懂一点Java比较好。
安培（人事）：原来我们招人可能会要求一些技术基础，因为急招急要，要快速上手。但其实，我们发现优秀的研发不是一时半会可以培养好的，因此我们更看重底层逻辑这些东西，我们会考珠玑编程。
Peter（董事长）：没有技术门槛，只要你通过珠玑编程两道算法题目，我们就要你。
Q4：聊到数学底层逻辑，刚才也提到帆软公司办的”帆软杯“程序设计竞赛，竞赛经历会有一些加分吗？
安培（人事）：每年会以这样的方式录入一些提前批次的优秀的同学，但不会把它作为加分项，面试对于所有人都是一样的流程。
Peter（董事长）：如果你有核心竞赛的经历，比如说ACM，或者学校内的竞赛，我们都认。
Q5：聊一个技术相关的问题，刚才说到零代码平台，可以认为是一个升级版的前端框架，比如升级版的Vue吗？
谢学长（产品经理）：其实没有那么简单，它其实是一个应用的搭建平台，前端之外，我们在后端也进行了封装，它更多的逻辑是在后端，因为你要对企业业务逻辑进行处理，进行后端数据流的加工计算，前端只是交互的样式。
Q6：读研or就业？
谢学长（产品经理）：我是从大一开始就职业导向的，换句话说，就算我读研，我出来也是就业，而不是去走科研道路。我当时选的是本科出来工作，同样三年，我觉得就业会让我成长更多。当然，如果你对科研感兴趣，并且想要找一些相对稳定的国企工作，这些是坚定读研的。
谢学长（产品经理）：从就业环境来说，现在研究生很多，如果你要本科出来与他们竞争，你需要有清晰的目标行业方向，需要一些竞赛、实习经历来提升竞争能力。
张学长（售前工程师）：帆软不会因为你是研究生而给你多开多少工资，也不会你是本科生而给你少开多少工资。
安培（人事）：也需要看社会大环境，你自己考虑好，我们没有任何限制。
Peter（董事长）：本科生优先，即使你是研究生，我们也要看你的本科生经历。现在只有算法岗可能需要研究生。